FAQ
Pytania i odpowiedzi
Kim jest Pracownik zgodnie z definicją PARP zawartą w art. 3 ust. 3 ustawy o PARP?
Pracownik przedsiębiorcy – osoba, o której mowa w art. 3 ust. 3 ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o utworzeniu Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, wykonująca pracę na rzecz Przedsiębiorcy:
a)
pracownika w rozumieniu art. 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277, z późn. zm.);
b)
pracownika tymczasowego w rozumieniu art. 2 pkt 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2025 r. poz. 236, z późn. zm.);
c)
osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z ustawą z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2025 r. poz. 1071, z późn. zm.) stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy;
d)
właściciela pełniącego funkcje kierownicze;
e)
wspólnika w tym partnera prowadzącego regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe.
Co obejmuje max. kwota wsparcia tj. 11700 zł na osobę?
Kwota 11700 zł to całkowity max. koszt brutto wszystkich usług szkoleniowych i/lub doradczych, w których bierze udział uczestnik.
Kiedy powinna rozpocząć się pierwsza usługa rozwojowa?
Przedsiębiorca zobowiązany jest w terminie do 30 dni kalendarzowych od dnia zawarcia Umowy wsparcia do skorzystania z pierwszej usługi rozwojowej za pośrednictwem BUR, czyli do zapisu na usługę i do jej rozpoczęcia z wykorzystaniem nadanego mu numeru ID wsparcia.
Wszystkie usługi muszą się zakończyć w terminie wynikającym z umowy wsparcia, liczonym od daty jej zawarcia.
VAT w projekcie
Podatek VAT jest kosztem kwalifikowanym. Rozliczenie usługi rozwojowej nastąpi w oparciu o kwotę brutto.
Na jakie usługi można otrzymać wsparcie?
Refundacja może dotyczyć jedynie usług rozwojowych szkoleniowych lub doradczych w postaci coaching lub mentoringu z określonym celem edukacyjnym.
Jak rozumiana jest godzina trwania usługi?
Niezależnie od formy usługi (szkolenie, coaching lub mentoring) godzina jest określana jako godzina zegarowa, tj. 60 minut. Usługi rozwojowe zaplanowane w jednostkach 45 min. i innych nie będą akceptowane oraz refundowane.
Weryfikacja statusu dużego przedsiębiorstwa
W przypadku, gdy do projektu przystępuje duże przedsiębiorstwo, również ono składa oświadczenie o statusie. Jeśli przedsiębiorstwo zadeklarowało, że jest przedsiębiorstwem dużym i tak wynika z analizy załączonych dokumentów, to w przypadku powiązań nie ma konieczności wymagania dokumentów podmiotów powiązanych.
W przypadku, gdy z dokumentów podmiotu to nie wynika, należy poprosić o dokumentację podmiotów powiązanych, ale do momentu potwierdzenia statusu dużego.