Rekrutacja
Harmonogram naborów
Nabory do projektów realizowane będą w rundach co 4-6 tyg.
Wzory dokumentów rekrutacyjnych
Na etapie rekrutacji Przedsiębiorca zobowiązany jest do złożenia kompletnej, poprawnie wypełnionej dokumentacji. Dokumentacja obowiązująca będzie możliwa do pobrania po założeniu konta na platformie rekrutacyjnej.
Poniższe wzory są poglądowe i mogą ulec modyfikacji na etapie realizacji projektu. Wzory obowiązujące dostępne są po zalogowaniu się na platformę.
Weryfikacja kwalifikowalności
Zespół Projektowy dokona weryfikacji kompletności oraz merytorycznej oceny złożonej dokumentacji rekrutacyjnej,
w tym weryfikacji:
- podmiotu i jego statusu tj. status MMŚP lub dużego przedsiębiorstwa (wpis do KRS/CEIDG + oświadczenie o wielkości przedsiębiorstwa),
- możliwość udzielenia Przedsiębiorcy pomocy de minimis – weryfikacja otrzymanej pomocy de minimis w okresie ostatnich 3 lat
- sprawdzanie podmiotu oraz podmiotów i osób powiązanych z nim osobowo lub kapitałowo pod kątem potencjalnego wykluczenia na podst.art.7 ust.3 ustawy z 13 kwietnia 2022r. o szczególnych rozwiązaniach w zakresie przeciwdziałania wspieraniu agresji na Ukrainę
- weryfikacja kwalifikowalności osób planowanych do oddelegowania do udziału w projekcie, w tym m.in. spełnianie definicji pracownika zg. z art.3 ust.3 ustawy o PARP, zasadność objęcia danego pracownika wsparciem zgodnie z wytycznymi zawartymi w Rekomendacji
- weryfikacja oświadczenia przedsiębiorcy i jego pracowników o jednorazowym ich udziale w projekcie w ramach konkursu
- w przypadku delegowania do projektu pracowników, którzy pełnią zadania środowiskowe niezależnie od ich oficjalnego stanowiska, czy też gdy nazwa stanowiska odbiega od wskazanego w rekomendacji, operatorzy powinni zażądać dokumentów potwierdzających zasadność ich zrekrutowania (np.: zakres obowiązków lub odpowiednie zaświadczenie z kadr).
Podpisanie umowy
Warunkiem udziału przedsiębiorcy w projekcie i uzyskania wsparcia szkoleniowego jest zawarcie przez niego umowy z Beneficjentem.